Paramètres
Type de véhicule
Essence ou Diesel
Moyenne : 6-8 L/100km pour une voiture
Remboursements entreprise
Tickets restaurant
Pourcentage payé par le salarié (généralement 50%)
Coût réel d'un repas au restaurant (si pas de ticket resto)
Coût moyen d'un repas préparé à la maison en télétravail
Économies réalisées
• 7,56 €/semaine
• 32,73 €/mois
• 3,00 €/semaine
• 12,99 €/mois
Coût bureau: 4,00 €/jour (part salarié ticket)
Coût maison: 5,00 €/jour
• 4,56 €/semaine
• 19,74 €/mois
Équivalent à 0.37 tonnes de CO₂
(1 tonne CO₂ = ~8 300 km en voiture moyenne)
• 1h30/semaine
• 6h30/mois
• Soit 10 jours de travail de 8h
L'Économie Invisible du Télétravail : Droits, Coûts Transférés et Allocations
Le travail à distance (Remote Work) déplace une partie des charges. L'employé peut économiser du carburant et du temps de trajet, tout en supportant davantage d'énergie, de chauffage, de matériel ou de réseau à domicile. Cet outil ne valorise pas séparément l'usure du véhicule. L'URSSAF prévoit par ailleurs un cadre d'allocation forfaitaire de télétravail.
Le Barème Forfaitaire URSSAF
- ▶La Matrice par Jour ouvrable : En l'absence d'accord collectif, l'allocation forfaitaire exonérée peut aller jusqu'à 10,90 € / mois par jour de télétravail hebdomadaire. Ce forfait couvre l'énergie, l'internet et une partie de l'usage du logement, sans justificatif détaillé dans les limites admises.
- ▶Plafond Asymptotique : Pour un rythme très soutenu, on reste en pratique autour de 54,50 € à 59,40 € par mois selon le mode de versement retenu. Au-delà, l'exonération suppose des justificatifs ou un autre mode de prise en charge.
Dépenses d'Infrastructure (CAPEX)
- ▶La Règle des 50% (Asset Amortization) : Le forfait mensuel de 10€ ne limite pas le droit à l'équipement. L'URSSAF autorise le co-financement de l'installation ergonomique (bureau "assis-debout", chaise, second écran) à hauteur de 50% du prix d'achat TTC sur note de frais, hors des forfaits mensuels.
- ▶Titres Restaurant en Remote : La législation française est stricte : le principe d'égalité s'applique. Un télétravailleur conserve légalement les mêmes droits à l'attribution de tickets restaurant qu'un collaborateur in-situ, créant un asymétrisme positif pour le pouvoir d'achat du "Remote Worker".



