Simulateur de rupture conventionnelle gratuit. Calculez votre indemnité légale, préavis, prime de licenciement selon la législation française. Calcul précis avec ancienneté, salaire, convention collective. Outil RH et salariés.
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Les montants peuvent évoluer chaque année. Vérifiez les valeurs officielles pour les simulations après cette date.
Généralement la moyenne des 12 ou 3 derniers mois (utilisé pour le préavis)
Rémunération brute totale de l'année précédant la rupture (nécessaire pour le calcul des exonérations)
Utilisez 0.5 pour 6 mois (ex: 5.5 = 5 ans et 6 mois)
Important pour le calcul de l'allocation chômage et l'exonération fiscale
Prime prévue par la convention collective ou accord d'entreprise
Nombre de jours de congés payés restants
Nombre de jours de RTT restants (si applicable)
1/4 de mois par année (5 ans)
2 mois de salaire
Taux : 56.99999999999999% du salaire journalier de référence
⚠️ Estimation - Le montant réel dépend des 12 derniers mois de salaire
Plafond : 98,13 €/jour • Plancher : 30,42 €/jour (2025)
Selon votre âge (35 ans) et sous réserve de jours cotisés suffisants. Durée minimale estimée par le simulateur : 18 mois.
Avertissements France Travail :
Démarches France Travail :
Exonérations fiscales et sociales (2025) :
Exonération d'impôt sur le revenu :
Montant exonéré : 72 000,00 €(plafond max : 282 600,00 €)
Calculé comme le plus élevé de : indemnité légale (3 750,00 €), 2× rémunération annuelle (72 000,00 €), ou 50% de l'indemnité (1 875,00 €)
Exonération cotisations sociales :
Montant exonéré : 72 000,00 €(plafond : 94 200,00 € = 2× PASS)
Exonération CSG/CRDS :
Montant exonéré : 3 750,00 €
✓ Votre indemnité est entièrement exonérée
⚠️ Avertissement :
Ces calculs sont des estimations. Les montants réels peuvent varier selon :
Consultez un expert-comptable ou un conseiller France Travail pour votre situation spécifique.
La rupture conventionnelle est une "zone de négociation sous contrainte". Si elle permet d'ouvrir les droits à l'Assurance Chômage (ARE) via un accord bilatéral, le législateur a imposé un montant plancher incompressible (l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ou ISRC). Comprendre la matrice d'exonération fiscale et sociale de cette indemnité est crucial pour optimiser le "Net in Pocket" lors du départ.
